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美国工资到手收入估算器

适合拿美国offer、在美国payroll发薪或需要看懂美国工资单的中文用户，把年薪换算成每次发薪大约能到账多少。

计算方法

计算方法

本计算器从年度税前工资开始，先扣除输入的401(k)、HSA和医疗保险费等税前项目，再用简化的美国联邦预扣税率、FICA和用户输入的州税率估算全年扣税，最后除以每年发薪次数。示例：一位在美国工作的中文员工年薪85,000美元、每两周发薪一次，可以输入26个发薪周期，并加入401(k)供款、HSA和医疗保险费，估算每张paycheck的净额。

重要假设

重要假设

  • 本计算器使用美国工资单和税务规则，适用于正在处理美国工资、美国税表或美国雇主payroll的人，不是中国工资个税或社保公积金计算器。
  • FICA按Social Security和Medicare的简化规则估算，未完整模拟工资基数上限、Additional Medicare Tax或特殊雇佣安排。
  • 州税率由用户输入，属于简化估算，不替代各州预扣税表、地方税或雇主工资系统。
  • 不包含完整Form W-4选择、税收抵免、奖金、股票薪酬、雇主福利计税、雇主401(k) match或年终补退税。

请用美国Form W-4、工资单、IRS withholding资料、州税务机关说明、SSA/Medicare规则和雇主payroll信息核对。本页仅用于现金流规划，不构成税务建议。

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常见问题

到手工资常见问题

真实工资单会使用雇主payroll系统、W-4选择、州和地方税、福利扣款、奖金、FICA上限和公司政策。本页给的是快速估算，适合做预算和比较offer。

FICA是美国工资税的一部分，主要用于Social Security和Medicare。它不是中国社保，也不等同于公积金。

传统401(k)、HSA和部分医疗保险费可能先从工资中扣除，再计算某些税项，因此会改变应税工资和每次发薪的净额。具体处理要看福利类型和雇主设置。