未调整年薪
$62,400
按无薪假调整: $59,952
换算表
| Frequency | Unadjusted | Adjusted |
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References
FLSA exempt salary threshold (2025): $58,656/yr ($1,128/wk). Standard work year: 2,080 hrs (40 hr × 52 wk).
比较美国 offer 或远程合同，把时薪和年薪放到同一总薪资口径下，但不要把它当作税后工资。
| Frequency | Unadjusted | Adjusted |
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FLSA exempt salary threshold (2025): $58,656/yr ($1,128/wk). Standard work year: 2,080 hrs (40 hr × 52 wk).
计算器把输入金额按所选频率转换为年度总薪资。若输入时薪，则按每周工作小时数乘以 52 周；无薪假天数会降低调整后年薪。例子：一位中文工程师评估美国远程合同，时薪 55 美元、每周 40 小时，粗略年化为 114,400 美元，之后还要单独考虑 1099 税务、医疗保险、汇率和本地纳税。
请用 offer letter、雇佣合同、PTO 政策、pay stub、FLSA 状态、雇主 payroll 和税务资料核对。跨境远程工作应确认当地劳动、社保和税务义务。
不是。它只做总薪资频率换算。美国税后工资应使用 paycheck 模型；中国税后工资则需要个人所得税、社保、公积金等本地字段。
常见做法是时薪乘以每周小时数，再乘以 52。全职 40 小时对应约 2,080 小时一年。
可以先统一总薪资口径，但真正比较还需要考虑税费、医保、退休金、年假、汇率、居住成本和合同稳定性。