#Ufafanuzi
Jinsi ya kukokotoa jumla ya gharama ya manufaa ya mfanyakazi?
Gharama ya jumla ya faida za mfanyakazi inaweza kuhesabiwa kwa kutumia fomula ifuatayo:
Jumla ya Gharama ya Manufaa ya Mfanyakazi (T) ni:
§§ T = (S + H + D + P + L + SL + LI + O) \times N §§
wapi:
- § T § — jumla ya gharama ya manufaa ya mfanyakazi
- § S § - mshahara wa msingi
- § H § - gharama ya bima ya afya
- § D § - gharama ya bima ya meno
- § P § - michango ya pensheni
- § L § - gharama ya likizo iliyolipwa
- § SL § - gharama ya likizo ya ugonjwa
- § LI § — gharama ya bima ya maisha
- § O § — gharama ya manufaa mengine
- § N § - idadi ya wafanyakazi
Fomula hii inaruhusu waajiri kukadiria jumla ya ahadi ya kifedha inayohusishwa na kutoa manufaa kwa wafanyakazi wao.
Mfano:
- Idadi ya Wafanyakazi (§ N §): 10
- Mshahara wa Msingi (§ S §): $50,000
- Bima ya Afya (§ H §): $5,000
- Bima ya meno (§ D §): $1,000
- Michango ya Pensheni (§ P §): $3,000 Likizo Lililolipwa (§ L §): $2,000 Likizo ya Ugonjwa (§ SL §): $1,500
- Bima ya Maisha (§ LI §): $1,000
- Manufaa Nyingine (§ O §): $2,000
Jumla ya Gharama ya Manufaa ya Wafanyakazi:
§§ T = (50000 + 5000 + 1000 + 3000 + 2000 + 1500 + 1000 + 2000) \times 10 = 600000 §§
Wakati wa kutumia Kikokotoo cha Gharama ya Manufaa ya Mfanyakazi?
- Upangaji wa Bajeti: Waajiri wanaweza kutumia kikokotoo hiki kukadiria jumla ya gharama ya manufaa ya wafanyakazi wanapopanga bajeti yao ya kila mwaka.
- Mfano: Kampuni inayotayarisha mpango wake wa kifedha kwa mwaka ujao.
- Uchambuzi wa Gharama: Tathmini athari za kifedha za manufaa ya mfanyakazi kwenye gharama za jumla za kampuni.
- Mfano: Kuchanganua jinsi mabadiliko katika malipo ya bima ya afya yanavyoathiri gharama zote.
- Mkakati wa Fidia: Amua vifurushi shindani vya fidia ili kuvutia na kuhifadhi vipaji.
- Mfano: Kutathmini jumla ya gharama ya manufaa wakati wa kubuni mkakati mpya wa fidia kwa mfanyakazi.
- Uripoti wa Kifedha: Toa ripoti sahihi za fedha zinazojumuisha gharama za manufaa ya mfanyakazi.
- Mfano: Kutayarisha taarifa za fedha za robo mwaka kwa wadau.
- Uzingatiaji na Ukaguzi: Hakikisha uzingatiaji wa sheria na kanuni za kazi kuhusu mafao ya mfanyakazi.
- Mfano: Kukagua gharama za manufaa ya mfanyakazi ili kuhakikisha kuwa zinakidhi mahitaji ya kisheria.
Mifano ya vitendo
- Biashara Ndogo: Mmiliki wa biashara ndogo anaweza kutumia kikokotoo hiki kuelewa jumla ya gharama ya kuajiri wafanyakazi wapya, ikijumuisha manufaa yote yanayohusiana.
- Idara za Utumishi: Timu za rasilimali watu zinaweza kutumia kikokotoo kulinganisha vifurushi tofauti vya manufaa na gharama zake.
- Wachambuzi wa Kifedha: Wachambuzi wanaweza kutumia kikokotoo ili kutayarisha gharama za siku zijazo zinazohusiana na manufaa ya mfanyakazi kulingana na mipango ya ukuaji.
Ufafanuzi wa Masharti Yanayotumika kwenye Kikokotoo
- Mshahara wa Msingi (S): Kiasi kisichobadilika cha pesa kinacholipwa kwa mfanyakazi kabla ya manufaa au bonasi zozote za ziada.
- Bima ya Afya (H): Gharama anayotumia mwajiri kwa kutoa bima ya afya kwa wafanyakazi.
- Bima ya Meno (D): Gharama inayohusishwa na kutoa bima ya meno.
- Michango ya Pensheni (P): Kiasi kilichochangwa na mwajiri kwa mpango wa kustaafu wa mfanyakazi.
- Likizo Iliyolipwa (L): Gharama ya kutoa muda wa mapumziko uliolipwa kwa wafanyakazi.
- Likizo ya Ugonjwa (SL): Gharama inayohusiana na kutoa likizo ya ugonjwa yenye malipo kwa wafanyakazi.
- Bima ya Maisha (LI): Gharama ya bima ya maisha inayotolewa kwa wafanyakazi.
- Faida Zingine (O): Faida zozote za ziada zinazotolewa kwa wafanyakazi ambazo haziko chini ya kategoria zilizo hapo juu.
Tumia kikokotoo kilicho hapo juu kuingiza thamani tofauti na uone mabadiliko ya jumla ya gharama ya faida ya mfanyakazi. Matokeo yatakusaidia kufanya maamuzi sahihi kulingana na data uliyo nayo.