Гүйцэтгэлийн урамшууллын тооцоолуур

Тайлбар

Гүйцэтгэлийн урамшууллаа хэрхэн тооцох вэ

Гүйцэтгэлийн урамшууллыг дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

Тооцоолсон урамшуулал нь:

§§ \text{Bonus} = \text{Base Salary} \times \left( \frac{\text{Bonus Percentage}}{100} \right) §§

хаана:

• § \text{Bonus} § — тооцоолсон үр дүнгийн урамшуулал
• § \text{Base Salary} § — урамшууллын өмнөх анхны цалин
• § \text{Bonus Percentage} § — урамшуулал хэлбэрээр олгох үндсэн цалингийн хувь

Энэхүү томьёо нь үндсэн цалин болон ажил олгогчийн тогтоосон хувь хэмжээгээрээ хэр хэмжээний урамшуулал авахаа тодорхойлох боломжийг олгодог.

Жишээ нь:

Үндсэн цалин (§ \text{Base Salary} §): $50,000

Урамшууллын хувь (§ \text{Bonus Percentage} §): 10%

Тооцоолсон урамшуулал:

§§ \text{Bonus} = 50000 \times \left( \frac{10}{100} \right) = 5000 §§

Урамшууллын дээд хязгаарыг харгалзан үзэх

Хэрэв таны ажил олгогчийн тогтоосон урамшууллын дээд хязгаар байгаа бол таны тооцсон урамшууллын хэмжээ энэ хязгаараас хэтрэхгүй байхын тулд та дараах томъёог ашиглаж болно.

Сүүлийн урамшуулал нь:

§§ \text{Final Bonus} = \min\left(\text{Calculated Bonus}, \text{Maximum Bonus}\right) §§

хаана:

• § \text{Final Bonus} § — таны урамшуулал болгон авах эцсийн дүн
• § \text{Maximum Bonus} § — таны ажил олгогчоос тогтоосон урамшууллын дээд хязгаар

Жишээ нь:

Хэрэв урамшууллын дээд хэмжээ 4000 доллар бол:

Тооцоолсон урамшуулал: 5000 доллар

Эцсийн урамшуулал:

§§ \text{Final Bonus} = \min(5000, 4000) = 4000 §§

Гүйцэтгэлийн урамшууллын тооцоолуурыг хэзээ ашиглах вэ?

1. Цалингийн хэлэлцээр: Таны гүйцэтгэлийн урамшуулал таны нийт нөхөн олговрын багцад хэрхэн нөлөөлж болохыг ойлгоорой.

• Жишээ нь: Ажил олгогчтойгоо цалингийн талаар ярилцахдаа боломжит урамшууллаа мэдэх нь илүү сайн нөхцөлийг тохиролцоход тусална.

2. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ: Таны гүйцэтгэлийн хэмжүүрүүд хэрхэн санхүүгийн урамшуулал болж хувирч байгааг үнэл.

• Жишээ: Гүйцэтгэлийг шалгасны дараа та хүлээн авсан санал хүсэлт дээр үндэслэн хүлээгдэж буй урамшууллаа тооцоолж болно.

3. Санхүүгийн төлөвлөлт: Урамшуулал зэрэг нийт орлогоо тооцоолж санхүүгээ төлөвлө.

• Жишээ: Тооцоологч ашиглан тухайн жилийн орлого, урамшуулал зэргийг тооцоол.

4. Төсөв боловсруулах: Хүлээгдэж буй урамшуулалд тулгуурлан төсвөө тохируулаарай.

• Жишээ нь: Хэрэв та урамшуулал хүлээж байгаа бол илүү том худалдан авалт хийх эсвэл ирээдүйн зардлаа хадгалахаар шийдэж магадгүй.

5. Харьцуулсан дүн шинжилгээ: Янз бүрийн ажлын саналуудын боломжит урамшууллыг харьцуул.

• Жишээ нь: Олон ажлын саналыг авч үзэхдээ урамшуулал таны нийт нөхөн олговорт хэрхэн нөлөөлж байгааг тооцоолохын тулд тооцоолуур ашиглана уу.

Практик жишээнүүд

• Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд: Ажилтан энэ тооцоолуурыг ашиглан жилийн урамшууллаа гүйцэтгэлийн хэмжүүр болон цалин дээр үндэслэн тооцох боломжтой.
• Чөлөөт ажилчид: Чөлөөт ажилчид төслийн гүйцэтгэл болон тохиролцсон хувь дээр үндэслэн үйлчлүүлэгчдээс авах боломжит урамшууллыг тооцож болно.
• Хүний нөөц: Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд энэхүү хэрэгслийг ашиглан урамшууллын бүтцийг ажилчдад тодорхой хүргэх боломжтой.

Гол нэр томъёоны тодорхойлолт

• Үндсэн цалин: Ямар нэгэн урамшуулал, суутгал авахаас өмнө ажилтанд төлсөн анхны мөнгөн дүн.
• Урамшууллын хувь: Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд үндэслэн урамшуулал хэлбэрээр олгох үндсэн цалингийн хувь.
• Хамгийн их урамшуулал: Тооцоолсон урамшууллаас үл хамааран олгож болох хамгийн дээд хэмжээний урамшуулал.

Дээрх тооцоолуурыг ашиглан өөр өөр утгыг оруулаад таны гүйцэтгэлийн урамшуулал хэрхэн динамикаар өөрчлөгдөж байгааг харна уу. Үр дүн нь таны санхүүгийн байдал, гүйцэтгэлийн хүлээлтэд тулгуурлан мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад тусална.