Тайлбар

Ажилчдын тэтгэмжийн нийт зардлыг хэрхэн тооцох вэ?

Ажилчдын тэтгэмжийн нийт зардлыг дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

Ажилчдын тэтгэмжийн нийт зардал (T) нь:

§§ T = (S + H + D + P + L + SL + LI + O) \times N §§

хаана:

  • § T § — ажилчдын тэтгэмжийн нийт зардал
  • § S § — үндсэн цалин
  • § H § — эрүүл мэндийн даатгалын зардал
  • § D § — шүдний даатгалын зардал
  • § P § — тэтгэврийн шимтгэл
  • § L § — цалинтай амралтын зардал
  • § SL § — өвчний чөлөө олгох зардал
  • § LI § — амьдралын даатгалын зардал
  • § O § — бусад тэтгэмжийн зардал
  • § N § — ажилчдын тоо

Энэхүү томъёолол нь ажил олгогчдод ажилчдадаа тэтгэмж олгохтой холбоотой нийт санхүүгийн амлалтыг тооцоолох боломжийг олгодог.

Жишээ нь:

  • Ажилчдын тоо (§ N §): 10
  • Үндсэн цалин (§ S §): $50,000
  • Эрүүл мэндийн даатгал (§ H §): 5000 доллар
  • Шүдний даатгал (§ D §): $1,000
  • Тэтгэврийн шимтгэл (§ P §): $3,000
  • Төлбөртэй чөлөө (§ L §): $2,000
  • Өвчний чөлөө (§ SL §): $1500
  • Амьдралын даатгал (§ LI §): $1,000
  • Бусад ашиг тус (§ O §): $2,000

Ажилчдын тэтгэмжийн нийт зардал:

§§ T = (50000 + 5000 + 1000 + 3000 + 2000 + 1500 + 1000 + 2000) \times 10 = 600000 §§

Ажилчдын тэтгэмжийн зардлын тооцоолуурыг хэзээ ашиглах вэ?

  1. Төсвийн төлөвлөлт: Ажил олгогчид жилийн төсвөө төлөвлөхдөө ажилчдын тэтгэмжийн нийт зардлыг тооцоолохдоо энэхүү тооцоолуурыг ашиглаж болно.
  • Жишээ нь: Ирэх жилийн санхүүгийн төлөвлөгөөгөө боловсруулж буй компани.
  1. Зардлын шинжилгээ: Ажилчдын тэтгэмжийн санхүүгийн нөлөөллийг компанийн нийт зардалд үнэлнэ.
  • Жишээ нь: Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн өөрчлөлт нь нийт зардалд хэрхэн нөлөөлж байгаад дүн шинжилгээ хийх.
  1. Нөхөн төлбөрийн стратеги: Авьяас чадварыг татах, хадгалахын тулд өрсөлдөх чадвартай нөхөн олговрын багцуудыг тодорхойлох.
  • Жишээ нь: Ажилчдын цалин хөлсний шинэ стратегийг боловсруулахдаа тэтгэмжийн нийт зардлыг үнэлэх.
  1. Санхүүгийн тайлан: Ажилчдын тэтгэмжийн зардлыг тусгасан санхүүгийн тайланг үнэн зөв гаргах.
  • Жишээ нь: Оролцогч талуудад улирал бүр санхүүгийн тайлан гаргах.
  1. Зохицуулалт ба аудит: Ажилчдын тэтгэмжийн талаарх хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангана.
  • Жишээ нь: Ажилчдын тэтгэмжийн зардлыг хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах.

Практик жишээнүүд

  • Жижиг бизнес: Жижиг бизнес эрхлэгч энэ тооцоолуурыг ашиглан шинэ ажилчдыг ажилд авах нийт зардал, үүнд холбогдох бүх ашиг тусыг ойлгож болно.
  • ** Хүний нөөцийн хэлтэс**: Хүний нөөцийн багууд өөр өөр тэтгэмжийн багц болон тэдгээрийн зардлыг харьцуулахын тулд тооцоолуур ашиглаж болно.
  • Санхүүгийн шинжээч: Шинжээчид өсөлтийн төлөвлөгөөнд үндэслэн ажилчдын тэтгэмжтэй холбоотой ирээдүйн зардлыг тооцоолохын тулд тооцоолуур ашиглаж болно.

Тооны машинд ашигласан нэр томъёоны тодорхойлолт

  • Үндсэн цалин (S): Аливаа нэмэлт тэтгэмж, урамшууллын өмнө ажилтанд төлсөн тогтмол хэмжээний мөнгө.
  • Эрүүл мэндийн даатгал (H): Ажил олгогчоос ажилчдаа эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулахад гарсан зардал.
  • Шүдний даатгал (D): Шүдний даатгалд хамрагдахтай холбоотой зардал.
  • Тэтгэврийн шимтгэл (P): Ажил олгогчоос ажилтны тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнд оруулсан хувь нэмэр.
  • Цалинтай чөлөө (L): Ажилчдад цалинтай чөлөө олгох зардал.
  • Өвчний чөлөө (SL): Ажилчдад өвчний төлбөртэй чөлөө олгохтой холбоотой зардал.
  • Амьдралын даатгал (LI): Ажилчдад олгосон амьдралын даатгалын даатгалын зардал.
  • Бусад тэтгэмж (O): Дээрх ангилалд хамаарахгүй ажилчдад олгодог аливаа нэмэлт тэтгэмж.

Дээрх тооцоолуурыг ашиглан өөр өөр утгыг оруулж, ажилчдын нийт тэтгэмжийн зардлын динамик өөрчлөлтийг харна уу. Үр дүн нь танд байгаа өгөгдөл дээр үндэслэн мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад тусална.