Magyarázat
Hogyan kell kiszámítani a munkavállalói juttatások összköltségét?
A munkavállalói juttatások összköltsége a következő képlettel számítható ki:
A munkavállalói juttatás teljes költsége (T):
§§ T = (S + H + D + P + L + SL + LI + O) \times N §§
ahol:
- § T § – a munkavállalói juttatások teljes költsége
- § S § — alapbér
- § H § — egészségbiztosítási költség
- § D § — fogászati biztosítási költség
- § P § – nyugdíjjárulék
- § L § – fizetett szabadság költsége
- § SL § – betegszabadság költsége
- § LI § — életbiztosítási költség
- § O § — egyéb juttatások költsége
- § N § - alkalmazottak száma
Ez a képlet lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megbecsüljék az alkalmazottaiknak nyújtott juttatásokhoz kapcsolódó teljes pénzügyi kötelezettségvállalást.
Példa:
- Alkalmazottak száma (§ N §): 10
- Alapbér (§ S §): 50 000 USD
- Egészségbiztosítás (§ H §): 5000 USD
- Fogászati biztosítás (§ D §): 1000 USD
- Nyugdíjjárulékok (§ P §): 3000 USD
- Fizetett szabadság (§ L §): 2000 USD
- Betegszabadság (§ SL §): 1500 USD
- Életbiztosítás (§ LI §): 1000 USD
- Egyéb előnyök (§ O §): 2000 USD
Munkavállalói juttatás teljes költsége:
§§ T = (50000 + 5000 + 1000 + 3000 + 2000 + 1500 + 1000 + 2000) \times 10 = 600000 §§
Mikor kell használni a munkavállalói juttatási költségkalkulátort?
- Költségvetés tervezése: A munkáltatók ezzel a kalkulátorral megbecsülhetik a munkavállalói juttatások teljes költségét éves költségvetésük tervezésekor.
- Példa: A következő évre vonatkozó pénzügyi tervét készítő vállalat.
- Költségelemzés: Értékelje a munkavállalói juttatások pénzügyi hatását a teljes vállalati kiadásokra.
- Példa: annak elemzése, hogy az egészségbiztosítási díjak változásai hogyan befolyásolják az összköltséget.
- Kompenzációs stratégia: Versenyképes javadalmazási csomagok meghatározása a tehetségek vonzására és megtartására.
- Példa: A juttatások összköltségének felmérése új munkavállalói javadalmazási stratégia kidolgozásakor.
- Pénzügyi jelentések: Pontos pénzügyi jelentéseket nyújtson, amelyek tartalmazzák a munkavállalói juttatások költségeit.
- Példa: Negyedéves pénzügyi kimutatások készítése az érintettek számára.
- Megfelelés és auditálás: Biztosítsa a munkavállalói juttatásokra vonatkozó munkaügyi törvények és előírások betartását.
- Példa: A munkavállalói juttatások költségeinek auditálása annak biztosítása érdekében, hogy megfelelnek a jogi követelményeknek.
Gyakorlati példák
- Kisvállalkozás: Egy kisvállalkozás tulajdonosa használhatja ezt a számológépet, hogy megértse az új alkalmazottak felvételének teljes költségét, beleértve az összes kapcsolódó előnyt.
- HR osztályok: A humánerőforrás-csoportok a kalkulátor segítségével összehasonlíthatják a különböző juttatási csomagokat és azok költségeit.
- Pénzügyi elemzők: Az elemzők a kalkulátor segítségével előre jelezhetik a munkavállalói juttatásokhoz kapcsolódó jövőbeli költségeket a növekedési tervek alapján.
A számológépben használt kifejezések definíciói
- Alapbér (S): A munkavállalónak kifizetett fix összeg a további juttatások vagy bónuszok előtt.
- Egészségbiztosítás (H): A munkáltatónál a munkavállalók egészségbiztosítási fedezetének biztosításával kapcsolatban felmerülő költség.
- Fogászati biztosítás (D): A fogászati biztosítás biztosításával kapcsolatos költség.
- Nyugdíjjárulék (P): A munkáltató által a munkavállaló nyugdíjrendszerébe befizetett összeg.
- Fizetett szabadság (L): Az alkalmazottak fizetett szabadságának biztosításának költsége.
- Betegszabadság (SL): Az alkalmazottak fizetett betegszabadságának biztosításával kapcsolatos költségek.
- Életbiztosítás (LI): A munkavállalóknak nyújtott életbiztosítási fedezet költsége.
- Egyéb juttatások (O): Az alkalmazottaknak nyújtott további juttatások, amelyek nem tartoznak a fenti kategóriákba.
A fenti számológép segítségével adjon meg különböző értékeket, és nézze meg a teljes munkavállalói juttatási költség dinamikus változását. Az eredmények segítenek megalapozott döntéseket hozni a birtokában lévő adatok alapján.