Objašnjenje
Kako izračunati ukupne troškove primanja zaposlenika?
Ukupni trošak primanja zaposlenika može se izračunati pomoću sljedeće formule:
Ukupni trošak primanja zaposlenika (T) je:
§§ T = (S + H + D + P + L + SL + LI + O) \times N §§
gdje:
- § T § — ukupni trošak primanja zaposlenika
- § S § — osnovna plaća
- § H § — trošak zdravstvenog osiguranja
- § D § — trošak stomatološkog osiguranja
- § P § — mirovinski doprinosi
- § L § — troškovi plaćenog dopusta
- § SL § — trošak bolovanja
- § LI § — trošak životnog osiguranja
- § O § — troškovi ostalih pogodnosti
- § N § — broj zaposlenih
Ova formula omogućuje poslodavcima da procijene ukupne financijske obveze povezane s pružanjem beneficija svojim zaposlenicima.
Primjer:
- Broj zaposlenih (§ N §): 10
- Osnovna plaća (§ S §): 50.000 USD
- Zdravstveno osiguranje (§ H §): 5000 USD
- Stomatološko osiguranje (§ D §): 1000 USD
- Mirovinski doprinosi (§ P §): 3000 USD
- Plaćeno odsustvo (§ L §): 2000 USD
- Bolovanje (§ SL §): 1500 USD
- Životno osiguranje (§ LI §): 1000 USD
- Ostale pogodnosti (§ O §): 2000 USD
Ukupni trošak primanja zaposlenika:
§§ T = (50000 + 5000 + 1000 + 3000 + 2000 + 1500 + 1000 + 2000) \times 10 = 600000 §§
Kada koristiti kalkulator troškova primanja zaposlenika?
- Planiranje proračuna: Poslodavci mogu koristiti ovaj kalkulator za procjenu ukupnih troškova primanja zaposlenika kada planiraju svoj godišnji proračun.
- Primjer: tvrtka priprema svoj financijski plan za nadolazeću godinu.
- Analiza troškova: Procijenite financijski učinak primanja zaposlenika na ukupne troškove tvrtke.
- Primjer: Analiza kako promjene u premijama zdravstvenog osiguranja utječu na ukupne troškove.
- Strategija naknada: Odredite konkurentne pakete naknada kako biste privukli i zadržali talente.
- Primjer: Procjena ukupnih troškova beneficija prilikom izrade nove strategije nagrađivanja zaposlenika.
- Financijsko izvješćivanje: Pružite točna financijska izvješća koja uključuju troškove primanja zaposlenika.
- Primjer: Priprema tromjesečnih financijskih izvješća za zainteresirane strane.
- Usklađenost i revizija: Osigurajte usklađenost sa zakonima o radu i propisima u vezi s primanjima zaposlenika.
- Primjer: revizija troškova primanja zaposlenika kako bi se osiguralo da ispunjavaju zakonske zahtjeve.
Praktični primjeri
- Male tvrtke: Vlasnik male tvrtke može upotrijebiti ovaj kalkulator kako bi razumio ukupne troškove zapošljavanja novih zaposlenika, uključujući sve povezane pogodnosti.
- HR odjeli: timovi za ljudske resurse mogu koristiti kalkulator za usporedbu različitih paketa pogodnosti i njihovih troškova.
- Financijski analitičari: analitičari mogu koristiti kalkulator za projekciju budućih troškova povezanih s primanjima zaposlenika na temelju planova rasta.
Definicije pojmova koji se koriste u kalkulatoru
- Osnovna plaća (S): fiksni iznos novca koji se plaća zaposleniku prije bilo kakvih dodatnih pogodnosti ili bonusa.
- Zdravstveno osiguranje (H): Trošak poslodavca za pružanje zdravstvenog osiguranja zaposlenicima.
- Osiguranje zuba (D): Trošak povezan s osiguranjem osiguranja zuba.
- Mirovinski doprinosi (P): Iznos koji je poslodavac uplatio u mirovinski plan zaposlenika.
- Plaćeni dopust (L): Trošak osiguranja plaćenog slobodnog vremena za zaposlenike.
- Bolovanje (SL): Trošak povezan s pružanjem plaćenog bolovanja zaposlenicima.
- Životno osiguranje (LI): Trošak životnog osiguranja osiguranog zaposlenicima.
- Ostale beneficije (O): Sve dodatne beneficije osigurane zaposlenicima koje ne spadaju u gore navedene kategorije.
Upotrijebite gornji kalkulator za unos različitih vrijednosti i pogledajte dinamičku promjenu ukupnih troškova primanja zaposlenika. Rezultati će vam pomoći da donesete informirane odluke na temelju podataka koje imate.