Explicació
Com calcular el cost total dels beneficis dels empleats?
El cost total dels beneficis dels empleats es pot calcular mitjançant la fórmula següent:
El cost total dels beneficis dels empleats (T) és:
§§ T = (S + H + D + P + L + SL + LI + O) \times N §§
on:
- § T § — cost total dels beneficis dels empleats
- § S § — salari base
- § H § — cost de l’assegurança mèdica
- § D § — cost de l’assegurança dental
- § P § — aportacions a la pensió
- § L § — cost de permís pagat
- § SL § — cost de baixa per malaltia
- § LI § — cost d’assegurança de vida
- § O § — cost d’altres beneficis
- § N § — nombre d’empleats
Aquesta fórmula permet als empresaris estimar el compromís financer total associat a la prestació de beneficis als seus empleats.
Exemple:
- Nombre d’empleats (§ N §): 10
- Salari base (§ S §): 50.000 $
- Assegurança mèdica (§ H §): 5.000 $
- Assegurança dental (§ D §): 1.000 $
- Contribucions a la pensió (§ P §): 3.000 $
- Permís pagats (§ L §): 2.000 $
- Permís per malaltia (§ SL §): 1.500 $
- Assegurança de vida (§ LI §): 1.000 $
- Altres avantatges (§ O §): 2.000 $
Cost total dels beneficis dels empleats:
§§ T = (50000 + 5000 + 1000 + 3000 + 2000 + 1500 + 1000 + 2000) \times 10 = 600000 §§
Quan s’ha d’utilitzar la calculadora de costos de beneficis per als empleats?
- Planificació pressupostària: els empresaris poden utilitzar aquesta calculadora per estimar el cost total dels beneficis dels empleats quan planifiquen el seu pressupost anual.
- Exemple: una empresa que prepara el seu pla financer per a l’any vinent.
- Anàlisi de costos: avaluar l’impacte financer dels beneficis dels empleats sobre les despeses generals de l’empresa.
- Exemple: Analitzar com els canvis en les primes de l’assegurança mèdica afecten els costos totals.
- Estratègia de compensació: determineu paquets de compensació competitius per atraure i retenir talent.
- Exemple: Avaluació del cost total de les prestacions quan es dissenya una nova estratègia de compensació dels empleats.
- Informes financers: proporcioneu informes financers precisos que incloguin els costos dels beneficis dels empleats.
- Exemple: Elaboració d’estats financers trimestrals per als grups d’interès.
- Compliment i Auditoria: Assegurar el compliment de la legislació laboral i la normativa en matèria de prestacions als empleats.
- Exemple: auditoria dels costos de beneficis dels empleats per assegurar-se que compleixen els requisits legals.
Exemples pràctics
- Empresa petita: el propietari d’una petita empresa pot utilitzar aquesta calculadora per entendre el cost total de contractar nous empleats, inclosos tots els beneficis associats.
- Departaments de recursos humans: els equips de recursos humans poden utilitzar la calculadora per comparar diferents paquets de beneficis i els seus costos.
- Analistes financers: els analistes poden utilitzar la calculadora per projectar costos futurs relacionats amb els beneficis dels empleats en funció dels plans de creixement.
Definicions dels termes utilitzats a la calculadora
- Salari base (S): la quantitat fixa de diners pagada a un empleat abans de qualsevol benefici o bonificació addicional.
- Assegurança mèdica (H): el cost en què incorre l’empresari per proporcionar cobertura d’assegurança mèdica als empleats.
- Assegurança dental (D): el cost associat a la cobertura de l’assegurança dental.
- Aportacions de pensió (P): L’import aportat per l’empresari al pla de jubilació de l’empleat.
- Permís pagats (L): el cost de proporcionar temps lliure pagat als empleats.
- Baixa per malaltia (SL): el cost associat a la prestació de baixa laboral retribuïda als empleats.
- Assegurança de vida (LI): el cost de la cobertura d’assegurança de vida proporcionada als empleats.
- Altres beneficis (O): Qualsevol benefici addicional proporcionat als empleats que no entren en les categories anteriors.
Utilitzeu la calculadora anterior per introduir diferents valors i veure el canvi de cost total dels beneficis dels empleats de manera dinàmica. Els resultats us ajudaran a prendre decisions informades en funció de les dades que teniu.